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人力资源管理视频课程介绍：
第三章 人力资源的吸收
第三章 人力资源的吸收
人力资源吸收也叫人员招聘,是人力资源开发与管理中非常重要的环节.
员工招聘是指为满足组织发展需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,实现组织人力资源有计划交接的过程.
中松一郎的目标一致理论
个人目标
F
组织目标
个人目标
A
F=R.COSA
F-----个人能力的发挥程
R-----个人实际能力
A----个人目标与组织目标的夹角
员工招聘
招聘的有关概念
招聘的作用
招聘的程序
招募
甄选
录用
评估
一,招聘的有关概念
1,招募
为吸引更多更好的候选人来应聘而开展的各项活动.
2,甄选
挑选最合适的人担当某一职位.
3,录用
初始安置,试用,正式录用.
4,评估
对招聘工作和录用的人员的质量进行评估.
二,招聘的作用及意义
1,确保人力资源的高质量.
2,弥补组织内人力资源供给不足.
3,为组织引进新思想,新技术.
4,减少离职带来的损失.
选出个人目标与组织目标趋于一致,个人能力,兴 趣,个性与职位匹配的员工.
5,便于组织外的劳动力了解企业,以决定是否加入本企业.
6,树立企业形象.
三,招募与甄选的程序
岗位空缺
替代分析
申请,计划,与要求
内招
外招
调整
招募信息
甄选
试用
试用期满
任职考核
上岗任职
总结评估
人力资源
净需求
吉林大学远程教育课件
人力资源管理
(第十二讲)
主讲人 : 王 秋 华
学 时:64
